Lister als werkgever
Jezelf zijn. En je eigenheid laten zien in je werk. Dat vinden wij belangrijk. Jouw authenticiteit en je onvoorwaardelijke vertrouwen in herstel van mensen onderscheiden jou van anderen.
Je weet wie je bent, je bent flexibel en je gaat makkelijk met andere mensen om. Je hebt humor, heel belangrijk!
Relativeren en elkaar een spiegel voorhouden. Dat is in ons werk erg belangrijk. Je weet waar je goed in bent, je durft kritisch te zijn en je stelt de juiste vragen.
Je hebt ervaring binnen de psychiatrie of met verslaving. Dat zijn voor ons pluspunten.
‘Bij Lister krijg je volop kansen, maar je moet jezelf ook waarmaken.’
Bij Lister krijg je de ruimte om de professional te zijn zoals jij dat wilt. Je kunt jezelf ontwikkelen, verdiepen en verder groeien. Lees de ervaringen van onze collega’s en je ontdekt een rode draad.
Wat is die rode draad? Bij Lister krijg je volop kansen. Maar je moet jezelf ook waarmaken. Durf jij die uitdaging aan? Dan ben je van harte welkom bij Lister!
Persoonlijke ontwikkeling
Lister vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. De kwaliteit van onze dienstverlening blijft daardoor op een hoog niveau. Het gaat hier niet alleen om kennis en ervaring, maar ook om je persoonlijke ontwikkeling. Continu reflecteren. Zelf, met je cliënt en met je team. Dat vormt de basis van je ontwikkeling.
We hebben ook verschillende projecten waaraan je kunt deelnemen. Hierdoor kun je je kwaliteiten verder ontwikkelen. En kun je je inzetten voor de organisatie. Dit maakt jouw werk een stuk uitdagender. Maar het leidt ook tot betere zorg voor onze cliënten. We investeren volop in onze medewerkers. Zo blijven we de juiste zorg bieden aan onze cliënten.
Je verhaal bij Lister schrijf je zelf. Je persoonlijke ontwikkeling is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. We dagen je uit om je te ontwikkelen. Niet alleen als medewerker, maar ook als mens. We zien graag dat je kansen met 2 handen aangrijpt.
Lister heeft een grote academie met veel verschillende opleidingen en bijscholing. Uniek voor Lister: het ontwikkeltraject van Persoonlijk Begeleider naar Herstelcoach.
Arbeidsvoorwaarden
De Lister-arbeidsvoorwaarden zijn collectief geregeld in de cao ggz. Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33% en we nemen je op in het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
We hebben ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een collectieve ziektekostenverzekering, aanvullend geboorteverlof voor partners, een goede reiskostenregeling en een fietsplan.
Lister is een rookvrije organisatie. In onze gebouwen, op onze terreinen en voor de ingang van onze terreinen wordt niet gerookt. Cliënten kunnen roken in hun eigen woonruimte.
