Dag van het Werkplezier in de Zorg

Op 28 januari is het de Dag van het Werkplezier in de Zorg. Een mooie dag om onze waardering uit te spreken voor de inzet van onze medewerkers. Elke dag begeleiden zij mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid naar een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven, midden in onze maatschappij. Als werkgever zet Lister zich in om ervoor te zorgen dat ze dit met zoveel mogelijk plezier kunnen doen.

Vitaliteitsprogramma bij Lister

We spraken met Thea van Wijk, projectleider vitaliteit bij Lister, over het belang van werkplezier en vitaliteit binnen de organisatie. “Werkplezier is voor Lister niet zomaar een thema voor één dag, maar iets waar we het hele jaar door actief mee bezig zijn.”

Binnen Lister staat werkplezier hoog op de agenda. Het vitaliteitsprogramma Vitalister speelt hierbij een cruciale rol. “Vitaliteit is veel meer dan alleen fysiek fit zijn. Het gaat bij Lister om vier dimensies: plezier in je werk hebben, mentaal sterk en professioneel uitgedaagd blijven, je werk betekenisvol vinden en fysiek goed in je vel zitten. We gaan dus uit van een brede visie op vitaliteit. Ons vitaliteitsprogramma is erop gericht om medewerkers inzicht te geven in hun vitaliteit, alles wat ze kunnen doen om vitaal en veerkrachtig te blijven en wat Lister als werkgever biedt om hen te inspireren en te ondersteunen.” 

Gezonde en energieke werkomgeving creëren

“We weten dat het werk in de zorg intensief kan zijn. Daarom bieden we laagdrempelige activiteiten, zoals het Vitalister Oplaadpunt, waar medewerkers tijdens een online bijeenkomst een kwartiertje kunnen opladen. En Walk & Talk-sessies waarbij ze met een coach of zingevingsspecialist kunnen praten over wat hen bezighoudt. Daarnaast zetten we in op vitaal leiderschap, zodat we onze managers de tools geven om aan een gezonde en energieke omgeving te werken waarin hun team floreert.”

Met een breed scala aan activiteiten, maakt Lister vitaliteit toegankelijk voor iedereen. “Wij geloven in een werkomgeving waarin medewerkers niet alleen voor anderen zorgen, maar ook voor zichzelf. We willen dat iedereen met plezier naar het werk komt en met een goed gevoel weer naar huis gaat, met voldoende energie voor alles wat thuis belangrijk is. En dat is iets waar we ons het hele jaar door voor inzetten.”