Sanne Wullems

‘Diversiteit is er niet zomaar

Sanne Wullems werkt lange tijd bij Lister, sinds 1 september in de functie van regiomanager Utrecht. Daarnaast neemt zij deel aan de werkgroep LHBTI+, daar is zij voor gevraagd. Hierin voelde ze eerst een drempel om zichtbaar te zijn op dit deel van zichzelf. Nu voelt het goed voor haar. ´Ik voel me meer mezelf in mijn werk dan drie jaar geleden doordat ik me ook daarvoor in kan zetten.´

´Bij Lister heb ik nooit het gevoel gehad dat ik niet geaccepteerd werd. Maar in een omgeving die net zo is als de samenleving, waarin de meeste mensen hetero zijn, vanuit een heteronormatief kader kijken en een leven hebben dat in die vanzelfsprekendheid vorm krijgt, ervaar ik soms dat ik er buiten sta. In mijn leven heb ik andere ervaringen die ik weer deel met veel van mijn LHBTI+ vrienden. Maar iedereen heeft een verhaal en verschillende aspecten van zijn identiteit. Daarom vind ik het ook lastig om te zeggen dat ik verschil van mensen in het algemeen. Vanuit mijn positie ervaar ik dat soms zo, maar ik denk dat heel veel mensen dat ervaren, ieder vanuit zijn eigen verhaal. Oog hebben voor dat verhaal en de verschillende aspecten van iemands identiteit is voor mij belangrijk in contact met mensen.

Een organisatie die diversiteit wil vieren
Vanuit de werkgroep LHBTI+ heb ik de deelname van Lister aan de Pride georganiseerd. De reacties waren geweldig, wat een enthousiasme. Ik vond het bijzonder om te doen vooral om wat het betekend heeft voor de mensen die meegedaan hebben. Waardering voor Lister die zich heeft uitgesproken als organisatie die diversiteit wil vieren. Omgaan met diversiteit is een uitdaging en we ontwikkelen onszelf daarin. In de relatie medewerker cliënt merk ik dat begeleiders heel erg open staan voor verschillen, maar in de teams en bij Lister hebben we een vrij grote uniformiteit. Het is er dus niet zomaar, diversiteit en inclusie. Diversiteit geeft ook onzekerheid. Hoe kan je veiligheid en houvast geven én de ruimte creëren voor diversiteit en verschillen?´